RECRUIT

就活ハラスメント防止方針

基本方針

株式会社タカギは「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人の暮らしに快適と潤いを与え社会の発展に貢献する。」という経営理念のもと、すべての人々の基本的な人権を尊重することを企業活動の根幹と位置づけています。
採用活動においても、求職者の人権を尊重し、公正なプロセスを徹底します。セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントのみならず、すべてのハラスメントや差別を許しません。

求職者との面会ルール

  • 面会は、採用活動又はこれに関連する目的に限り実施します。
  • 面会場所は、会社施設内、学校施設内、オンライン、オープンスペース（カフェ等）を原則とし、その他の場所で実施する場合は、採用担当部署が把握できる場所・方法で実施します。
  • 求職者の意思を尊重し、面会や会食への参加は求職者の自由な意思に基づいて行います。また不参加であることを理由として選考上の不利益な取り扱いを決して行いません。
  • 飲酒を伴う会食は、社員または求職者のいずれかが複数名参加する場合に限り実施します。社員と求職者による1対1での飲酒を伴う会食は行いません。
  • 学生との連絡は会社が指定する連絡手段に限るものとします。原則として、会社が付与した電子メールアドレスおよび社有携帯電話を使用し、個人SNSや私的なメッセージアプリ、その他の私的な連絡手段による連絡は行いません。

ハラスメント防止のための取り組み

採用に関わる役員・社員を対象に就活ハラスメント防止方針の周知徹底を図ります。特に採用リクルーターには研修も実施します。

就活ハラスメントに関する相談窓口

就活ハラスメントなどの行為に関する相談は、就活ハラスメント相談フォームを通じて、ハラスメント対応担当部署にて受け付けます。

相談窓口では、匿名の相談も可能となっています。相談受付後は事実確認を行い、適切な対応案や支援のもと、是正や再発防止の措置を講じます。

窓口へのご相談に対し、秘密を厳守し、迅速かつ誠実に対応致します。

また、当社は、就活ハラスメントに関する相談・申告を行ったこと、または事実確認に協力したことを理由として、選考上その他いかなる不利益な取扱いも行いません。